Инспекция труда напомнила об особенностях законодательного регулирования труда работников
РИАМО - 29 ноя. Государственная испекция труда напомнила об особенностях законодательного регулирования труда, передает пресс-служба ведомства.
Повышение пенсионного возраста населения в 2018 году выделило в отдельную категорию предпенсионных работников, особенность которой является достижение определенного возраста, предшествующего выходу на пенсию.
Так, для сотрудников предпенсионного возраста предусматривается освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
Кроме этого, ведена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ). Она наступает в случае, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
Также в июне текущего года Президент РФ Владимир Путин подписал закон, направленный на упрощение трудоустройства несовершеннолетних с 14 лет. Он исключает необходимость согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, достигшим 14 лет. Для трудоустройства данным гражданам будет достаточно согласия одного из родителей или попечителя.
Отмечается, что при заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать особенности привлечения на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
Договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия об испытательном сроке, о полной материальной ответственности, о наличии служебных командировок, о выполнении работы по совместительству.
Также для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Дополнительными гарантиями работнику в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка служат согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.