Чернейко перечислил самые востребованные специальности в Петербурге

РИАМО – 31 янв. За последние два года ситуация на рынке труда заметно изменилась. Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко рассказал «Петербургскому дневнику» о самых востребованных специальностях на предприятиях города.

По словам Чернейко, если раньше на рынке труда наблюдался дефицит высококвалифицированных кадров, теперь же появилась такая проблема, что рабочих рук не хватает по всему спектру специальностей и отраслей, чего ранее не было.

В последние годы потребность в персонале на российском рынке труда заметно увеличилась. Это подтверждается данными, опубликованными на портале «Работа России», где отражено целых 52 тысячи вакансий, отражающих официальную потребность в работниках. Этот факт является основой для определения актуальных требований рынка и позволяет предприятиям принять соответствующие меры.

Разнообразные отрасли экономики испытывают потребность в квалифицированных сотрудниках. Промышленность, транспорт, сфера услуг и другие области активно ищут новых сотрудников. Сравнивая ситуацию с прошлым годом, можно с уверенностью сказать, что потребность значительно выросла. Это свидетельствует о динамичном развитии экономики и постоянной потребности в новых кадрах.

Многие предприятия, осознавая важность наличия резерва персонала, заявляют о потребности в работниках «про запас». Это позволяет им гибко реагировать на изменения внутренних и внешних факторов, таких как рост объемов производства или изменение рыночных условий. Однако, несмотря на это, при более детальном рассмотрении становится ясно, что даже официально занятые на предприятии люди не всегда загружены на полную мощность.

«Например, знаменитая тема про сварщиков. Мы на практике выяснили, что на некоторых крупных предприятиях сварщики загружены только половину рабочего времени в году. Все остальное время им платят как по «простою». И никакого обмена сварщиками между крупными структурами тоже нет. Увы, у нас все привыкли жить «как при бабушке», никто ничего не хочет менять. Производительность труда нужно в любом случае повышать», — сказал Чернейко.

Это вызывает вопросы о неэффективном использовании трудовых ресурсов и неоптимальной организации рабочего процесса. Возможно, компании столкнулись с проблемами, связанными с недостаточной квалификацией сотрудников, несоответствием их навыков требованиям должности или отсутствием мотивации. В таких случаях, вместо привлечения новых сотрудников, рациональным решением может быть обучение и развитие существующего персонала.

Современные технологии и методы обучения позволяют повышать квалификацию сотрудников без значительных затрат на найм новых работников. Программы обучения, семинары, тренинги и онлайн-курсы предоставляют возможность персоналу развиваться и приобретать новые навыки. Это помогает предприятиям эффективно использовать своих сотрудников, повышать их производительность и удерживать опытных кадров.